Кейс компании из Санкт-Петербурга: меньше ручной координации собственника и единый маршрут заказа от обращения до закрытия договора.
Компания занималась продажей и установкой окон. В команде было ориентировочно 10–20 сотрудников. До проекта значительная часть координации держалась на собственнике.
Мы взяли за основу готовое решение Aitek для оконной компании и выстроили четыре связанных контура: первичная обработка обращений, продажа, исполнение заказа и рекламации.
После квалификации целевой клиент переходил в продажу. Менеджер вел его до договора и аванса, назначал замер и фиксировал результат. После продажи заказ передавался в дальнейшее исполнение, где контролировались готовность заказа к монтажу, сам монтаж, закрывающие документы и окончательная оплата.
Руководитель получил наглядную картину движения заказов и загрузки выездных сотрудников. Вместо постоянной ручной координации можно было видеть, где находится клиент, назначен ли замер, заключен ли договор, получен ли аванс, когда планируется монтаж и закрыт ли расчет.
Сотрудникам стало проще работать по единому маршруту, а собственнику — контролировать отклонения, не собирая состояние заказов по отдельным таблицам и людям.
Проект занял не более трех недель. После тестирования клиентом мы собрали корректировки под особенности компании, внесли их в готовую основу и провели обучение сотрудников. Запись обучения затем использовалась для ввода новых сотрудников.
Этот проект хорошо показывает модель, которую Aitek сегодня использует для семейства «окна / двери / потолки / балконы»: в основе повторяется путь обращение → замер → расчет → договор → исполнение → монтаж → оплата → рекламация.
Поэтому новый запуск можно строить от готового отраслевого каркаса, а не проектировать базовый процесс заново.
Посмотреть готовое решение Aitek для компаний с замером и монтажом.